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Etude 2013 sur les rapports RSE des entreprises du CAC 40 – thème 2/6 : la présence des femmes dans les hautes sphères de l’entreprise

Le cabinet Sia Partners a réalisé en 2012 un benchmark des pratiques et du niveau d’implication des entreprises sur neuf thèmes majeurs de la RSE, principalement autour du volet social. En 2013, Sia Partners a décidé d’actualiser cette étude, afin d’identifier les principales évolutions sur ces différents thèmes.

Le blog RH & Secteur Public de Sia Partners présente tous les quinze jours l’actualisation d’un des thèmes étudiés.

Thème 2/6 : La présence des femmes dans les hautes sphères de l’entreprise

Il y a un an, nous publiions sur ce blog un état des lieux sur la position des femmes dans l’entreprise. Aujourd’hui, la situation a-t-elle évolué ? Si oui, dans quel sens ?

Contexte réglementaire :

La loi Zimmermann-Copé de 2011 (voir « La présence des femmes dans les hautes sphères de l’entreprise ») impose plusieurs étapes quant à la représentation des femmes et des hommes au sein du conseil d’administration ou de surveillance des entreprises.

  • A fin 2011 : chaque sexe doit être représenté au sein du conseil
  • fin 2014 : chaque conseil doit comporter au moins 20% de membres de chaque sexe
  • fin 2017 : chaque conseil doit comporter au moins 40% de membres de chaque sexe

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Commenter Envoyer Print This Post Newsletter 16 avril, 2014

Etude 2013 sur les rapports RSE des entreprises du CAC 40 – thème 1/6 : la gestion de l’absentéisme

Comme observé dans l’étude 2012, les entreprises du CAC 40 continuent de s’intéresser au phénomène de l’absentéisme, et 35 entreprises sur 40 publient des données relatives à l’absentéisme dans la documentation étudiée, une tendance en légère hausse puisqu’elles étaient 32 à communiquer sur le sujet l’année précédente.

Biais méthodologique

Dans l’étude Sia Partners de 2013, trois biais méthodologiques avaient été identifiés :

  1. Les indicateurs retenus : Les entreprises ne choisissent pas toutes d’exploiter les mêmes données sur l’absentéisme (ex : taux d’absentéisme tel que strictement défini par l’OIT [1] contre nombre total de jours d’absence, ou nombre moyen de jours d’absence par salarié)
  2. Le périmètre de l’étude : Les entreprises ne choisissent pas toutes le même périmètre d’étude (ex : chiffres groupe contre chiffres par pays, par filiale, voire par type de population)
  3. Les types d’absences analysées : Les entreprises ne choisissent pas toutes les mêmes types d’absences, certaines se concentrant sur les absences pour raison de santé, d’autres intégrant tous types d’absences (jours de grève, congés maternité,…)

Aux différences de méthode s’ajoute le manque de communication des entreprises sur les règles de calcul de l’absentéisme : non seulement elles ne font pas pareil, mais en plus elles ne le disent pas forcément.

En 2013, les chiffres récoltés ne sont pas réellement exploitables car ces biais méthodologiques sont toujours d’actualité, et même renforcés par le fait que plusieurs entreprises ont changé de méthode de calcul entre 2011 et 2012. Il est tout de même à noter que certaines entreprises, conscientes de cette problématique, ont ajusté leurs calculs afin de pouvoir effectuer une comparaison pertinente d’une année sur l’autre.

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Commenter Envoyer Print This Post Newsletter 2 avril, 2014

Actualisation de l’étude Sia Partners sur les rapports RSE des entreprises du CAC 40 (version 2013)

Rappel des objectifs de l’étude

Face au renforcement des obligations réglementaires (loi NRE, Grenelle 2, …) auxquelles doivent répondre les entreprises en matière de publications sur leur performance sociale, environnementale et sociétale, les entreprises ont dû investir dans des démarches de Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE) et sur le terrain de la communication extra-financière.

Au-delà de la contrainte réglementaire, certaines entreprises considèrent que la RSE contribue à améliorer la performance économique de l’entreprise voire à créer un avantage concurrentiel.
Dans ce contexte, quels sont les objectifs poursuivis par les entreprises dans leur communication sur la RSE ? Répondre uniquement aux obligations réglementaires ? Développer une image « éco-responsable ? Démontrer leur engagement réel et évaluer leur performance en matière de développement durable ?
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Commenter Envoyer Print This Post Newsletter 13 mars, 2014

Climat social dans les hôpitaux : l’absentéisme, révélateur d’un malaise profond ?

Quand la cadence des réformes empêche l’assimilation, quand le souci de performance devient obsessionnel, quand les médecins descendent dans la rue et quand l’absentéisme va croissant, qui contesterait l’existence d’un malaise à l’hôpital ? Marisol Touraine, ministre des Affaires sociales et de la Santé, en est la première convaincue.

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1 commentaire Envoyer Print This Post Newsletter 4 juin, 2013

La rémunération sur des critères RSE : propagande ou vraie mesure ?

Entre pression de la société civile et durcissement de la réglementation en vigueur, les problématiques de RSE deviennent de plus en plus prégnantes pour les entreprises. Ainsi, si la gestion de ces problématiques restait auparavant uniquement à la main d’un pôle d’expertise souvent marginal, ces dernières tendent aujourd’hui à se diffuser dans l’ADN même de l’entreprise.
Par ailleurs, on constate ces dernières décennies le développement de la part variable dans les rémunérations des collaborateurs, permettant de rendre plus tangible la contribution des individus à la performance de l’entreprise.
…La conséquence de cette double tendance est logiquement l’émergence de la rémunération variable sur des critères liés à la RSE.

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1 commentaire Envoyer Print This Post Newsletter 28 mai, 2013

Etude Absentéisme 2012 de Sia Partners : les principaux constats

Aujourd’hui identifié comme un vrai problème ayant des impacts financiers et humains forts, l’absentéisme est à la fois une cause et une conséquence de la dégradation des conditions de travail dans l’entreprise. Depuis plusieurs années, Sia Partners réalise des études comparatives sur cette problématique, afin de mieux comprendre ce phénomène, ses causes, et les solutions pour y remédier.

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2 commentaires Envoyer Print This Post Newsletter 24 avril, 2013

Comment objectiver les décisions RH par l’analyse des coûts ?

La masse salariale est l’un des principaux postes budgétaires de l’entreprise, pouvant représenter jusqu’à 80% de ses dépenses globales. Dans un contexte économique contraint, la maîtrise de la masse salariale est devenue l’un des enjeux majeurs des acteurs de la fonction RH (DRH, RRH ou managers).

Cependant, ces acteurs ne sont pas toujours équipés pour analyser les impacts de leurs décisions aux regards des coûts qui en découlent. Comment objectiver les décisions RH par l’analyse des coûts qu’elles induisent ?

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Commenter Envoyer Print This Post Newsletter 9 avril, 2013

Etude Sia Partners sur les rapports RSE des entreprises du CAC 40

Thème 9/9 : L’implication des parties prenantes

Le cabinet de conseil en stratégie Sia Partners a analysé l’ensemble des Rapports d’Activité des entreprises du CAC 40 afin de réaliser un benchmark des pratiques et du niveau d’implication des entreprises sur les problématiques de RSE.
Sia Partners a choisi d’étudier neuf thèmes majeurs dans cette analyse comparative, principalement autour du volet social. Le blog RH & Secteur Public de Sia Partners présente chaque semaine un des thèmes étudiés.
Cette semaine, nous abordons : L’implication des parties prenantes

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Commenter Envoyer Print This Post Newsletter 17 janvier, 2013

Etude Sia Partners sur les rapports RSE des entreprises du CAC 40

Thème 8/9 : L’environnement

Le cabinet de conseil en stratégie Sia Partners a analysé l’ensemble des Rapports d’Activité des entreprises du CAC 40 afin de réaliser un benchmark des pratiques et du niveau d’implication des entreprises sur les problématiques de RSE.
Sia Partners a choisi d’étudier neuf thèmes majeurs dans cette analyse comparative, principalement autour du volet social. Le blog RH & Secteur Public de Sia Partners présente chaque semaine un des thèmes étudiés.
Cette semaine, nous abordons : L’environnement

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Commenter Envoyer Print This Post Newsletter 10 janvier, 2013

Etude Sia Partners sur les rapports RSE des entreprises du CAC 40

Thème 7/9 : La rémunération

Le cabinet de conseil en stratégie Sia Partners a analysé l’ensemble des Rapports d’Activité des entreprises du CAC 40 afin de réaliser un benchmark des pratiques et du niveau d’implication des entreprises sur les problématiques de RSE.
Sia Partners a choisi d’étudier neuf thèmes majeurs dans cette analyse comparative, principalement autour du volet social. Le blog RH & Secteur Public de Sia Partners présente chaque semaine un des thèmes étudiés.
Cette semaine, nous abordons : La rémunération

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Commenter Envoyer Print This Post Newsletter 3 janvier, 2013


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