Articles dans 'Social'

Et si l’ANI, au motif de renforcer le dialogue social, mettait en danger l’ensemble des procédures d’information-consultation ?

En mettant sous tension la notion de loyauté de l’employeur dans l’information de ses instances, la nouvelle loi pourrait bien menacer l’ensemble des consultations.

 

Le renforcement du est souhaité par tous [1]. Il passe par le partage des informations et l’anticipation concertés des grandes évolutions de l’entreprise, soit une forme de transparence des enjeux de l’entreprise et de ses stratégies (commerciales, financières, industrielles, humaines…).

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Commenter Envoyer Print This Post Newsletter 3 octobre, 2014

Les nouvelles formes de conflictualité dans l’entreprise: quand le conflit social devient le passager clandestin du fonctionnement normal des organisations…

Cet article est la synthèse de notre étude Management Social « La fin des grèves comme outil de lutte : vers la clandestinité des combats sociaux [1] ».

Depuis 1975 le nombre de (JINT [2]) a presque été divisé par 5, renforçant la thèse d’une pacification des en entreprise, et de l’évolution des positions des grandes centrales syndicales.

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Commenter Envoyer Print This Post Newsletter 8 septembre, 2014

Etude Sia Partners sur les rapports RSE 2013 des entreprises du CAC 40 : les inégalités de salaires

Le cabinet Sia Partners a réalisé en 2012 un benchmark des pratiques et du niveau d’implication des entreprises sur neuf thèmes majeurs de la , principalement autour du volet social. En 2013, Sia Partners a décidé d’actualiser cette étude, afin d’identifier les principales évolutions sur ces différents thèmes.

Le blog RH & Secteur Public de Sia Partners présente tous les quinze jours l’actualisation d’un des thèmes étudiés.

Thème 6/6 : Les inégalités de entre les Hommes et les Femmes

L’inégalité professionnelle entre les hommes et les femmes, reste une préoccupation majeure pour les entreprises du CAC40 en 2013, mais les inégalités salariales demeurent toujours un sujet peu abordé.

Contexte réglementaire :

Si l’indicateur LA14 du GRI propose de mettre en exergue le « Rapport du salaire de base des hommes et celui des femmes par catégorie professionnelle », le droit français quant à lui impose le principe régalien et élémentaire : « A travail égal, Salaire égal ». Pourtant, les inégalités de salaires entre les sexes persistent en France, et ce, à hauteur de 9%, selon l’INSEE [i]. Cet écart majeur a notamment été souligné par la Ministre des Droits des femmes, Najat Vallaud-Belkacem [ii], lors de son allocution à l’occasion de la journée de la femme du 8 mars 2013 et qui voit aujourd’hui arrivé un projet de loi sur l’égalité homme-femme qui devrait, selon cette dernière, apporter un cadre pour défaire cette inégalité du genre. (Lire la suite…)

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Commenter Envoyer Print This Post Newsletter 11 juillet, 2014

Etude Sia Partners sur les rapports RSE 2013 des entreprises du CAC 40 : la Formation

Le cabinet Sia Partners a réalisé en 2012 un benchmark des pratiques et du niveau d’implication des entreprises sur neuf thèmes majeurs de la , principalement autour du volet social. En 2013, Sia Partners a décidé d’actualiser cette étude, afin d’identifier les principales évolutions sur ces différents thèmes.

Le blog RH & Secteur Public de Sia Partners présente tous les quinze jours l’actualisation d’un des thèmes étudiés.

Thème 4/6 : La
Comme observé dans l’étude 2012 (Thème 5/6 : la formation), la formation reste une des thématiques majeures de la communication RSE : toutes les entreprises communiquent sur cette thématique dans les rapports étudiés.

Contexte réglementaire
Pas d’évolution majeure concernant le contexte réglementaire sur la formation en 2012.

Données analysées
Trois thèmes ont été étudiés :

  • l’accès à la formation (indicateur quantitatif retenu : taux d’accès à la formation [1])
  • l’investissement formation (indicateurs quantitatifs retenus : budget formation (en pourcentage de la masse salariale du Groupe) et nombre moyen d’heures de formation par salarié du Groupe [2]
  • la professionnalisation de la formation (indicateur qualitatif retenu : présence ou non d’une université d’entreprise)

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Commenter Envoyer Print This Post Newsletter 13 juin, 2014

Effet de mode ou mal du siècle : les risques psychosociaux, enquête sur le phénomène des années 2010 (2/2)

Tabous dans les années 90, l’avènement des dans les années 2000 a permis la diffusion d’une culture de prévention que la résurgence des suicides[i] sur le lieu de travail bouscule de plein fouet. Politiques de prévention inefficaces ou dégradation structurelle des conditions de travail : dans l’attente de l’enquête exhaustive que le COCT[ii] a appelé de ses vœux pour 2015, Sia Partners fait le point sur les données disponibles dans ce deuxième opus consacré aux risques psychosociaux (voir partie 1)

Certes, le pessimisme ambiant se lit à l’aune des 68% de français qui témoignent en 2013 de la dégradation des conditions de travail[iii]. Pour se prémunir du biais que pourrait induire l’effet médiatique des RPS, c’est sur l’enquête SUMER de la DARES que nous fonderons nos premières observations, tant pour l’ampleur de l’échantillon – 48 000 salariés – que par l’utilisation du modèle statistiquement éprouvé de Karasek.
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Commenter Envoyer Print This Post Newsletter 2 juin, 2014

Effet de mode ou mal du siècle : les risques psychosociaux, enquête sur le phénomène des années 2010 (1/2)

Stress, harcèlement, burnout : plus une seule semaine ne se passe sans que les risques psychosociaux ne défraient la chronique. Dernier constat en date : plus de 12% des actifs français présenteraient un risque important de burnout [i]. Pour le lecteur peu avisé ou le chef d’entreprise inquiet, difficile de s’y retrouver dans cette jungle de concepts relayés par une littérature foisonnante et souvent contradictoire. Effet de mode ou mal du siècle : Sia Partners a enquêté pour vous sur ce phénomène sans précédent. Le premier opus de cette enquête vous propose de faire le tour de l’évolution de la législation et des pratiques des entreprises en la matière.
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Commenter Envoyer Print This Post Newsletter 27 mai, 2014

Etude Sia Partners sur les rapports RSE 2013 des entreprises du CAC 40 : la gestion du handicap

Le cabinet Sia Partners a réalisé en 2012 un benchmark des pratiques et du niveau d’implication des entreprises sur neuf thèmes majeurs de la , principalement autour du volet social. En 2013, Sia Partners a décidé d’actualiser cette étude, afin d’identifier les principales évolutions sur ces différents thèmes.


Le blog RH & Secteur Public de Sia Partners présente tous les quinze jours l’actualisation d’un des thèmes étudiés.

Thème 3/6 : La gestion du dans l’entreprise

Introduction
Il y a un an, nous publiions un état des lieux de la situation des personnes en situation de handicap dans l’entreprise (« La gestion du handicap en entreprise »), en étudiant les informations fournies dans les documents de référence des entreprises du CAC 40.
Même si les entreprises se mobilisent, nous constatons que la situation n’a que peu progressé. Si certaines entreprises fournissent des chiffres exploitables, d’autres ne communiquent pas l’intégralité de leurs chiffres.

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Commenter Envoyer Print This Post Newsletter 21 mai, 2014

Le CPF peut-il réussir là où le DIF a échoué ?

Le Sénat a récemment étudié le projet de loi sur « la , l’emploi et la démocratie sociale », adopté en première lecture à l’Assemblée nationale le 7/02.

Ce texte se fonde sur l’Accord National Interprofessionnel () du 14/12/2013 sur la professionnelle. et patronat ont donc travaillé ensemble -non sans difficulté- pour dessiner les contours de la formation professionnelle de demain. Cet article, portant sur le , est le premier d’une série dédiée au décryptage des points clefs du projet de loi.
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Commenter Envoyer Print This Post Newsletter 27 février, 2014

Syndicats en France : discours national, réalités locales au travers des négociations

Notre étude Sia Partners, publiée au début du mois de septembre 2013 (Syndicats en France : le renouvellement des leaders syndicaux conduit-t-il à l’évolution des positionnements stratégiques des centrales? [1]) dans la presse (le Figaro, Entreprises & Carrières, L’Express), a rappelé, à partir d’une analyse lexicographique des discours des leaders syndicaux, l’existence d’un clivage réformiste-contestataire parmis les organisations syndicales.

Pour autant, qu’en est-il de la négociation par les organisations syndicales dans les entreprises françaises ? Les propensions à signer des accords reflètent-elles les postures et les clivages identifiés précédemment dans les discours ? Qu’en est-il de la négociation sur l’ (Accord national Inter-professionnel) de sécurisation de l’emploi sur le plan national ? Et en situation de crise, quelles positions les organisations sont-elles prêtes à prendre?
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Commenter Envoyer Print This Post Newsletter 13 novembre, 2013

Syndicats français : nouvelles têtes, nouveaux positionnements ?

En deux ans, une nouvelle génération de leaders syndicaux est venue remplacer l’ancienne1; en effet, à l’exception de FO, toutes les centrales représentatives au niveau national ont renouvelé leur direction (CFDT, CGT, CFTC et CFE-CGC).
Comment ces nouveaux dirigeants, par leurs discours, se sont-ils positionnés pour mener leur organisation dans une société marquée par une crise économique et des mutations industrielles sans précédent ? Ce renouvellement a-t-il entraîné une évolution des lignes idéologiques ?

Le présent article présente quelques conclusions de notre Etude Sia Partners « en France : le renouvellement des leaders syndicaux conduit-t-il à l’évolution des positionnements stratégiques des centrales ?»2 , consacrée à l’analyse lexicographique3 des discours de campagne ou d’investiture de chacun des leaders des organisations représentatives au niveau national (FO inclue)4.

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Commenter Envoyer Print This Post Newsletter 2 septembre, 2013


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