Améliorer la performance et la cohérence de la filière Formation

Les Directions des grands Groupes français ont soumis leur à la recherche de critères de et d’efficacité des différentes filières RH. La filière n’échappe à la règle.
La réflexion porte tant sur les modes de fonctionnement de la filière formation que sur l’adéquation aux enjeux Business d’aujourd’hui et de demain.
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Commenter Envoyer Print This Post Newsletter 5 avril, 2011

Les impacts des transformations des DSI des grandes entreprises françaises sur le corps social

La crise récente a conduit au renforcement par les entreprises du contrôle de leurs coûts de fonctionnement. Les DSI n’y ont pas échappé et ont du elles aussi, participer à l’effort économique. Cette phase aura mis en exergue les modes de fonctionnement vétustes, et la transformation inexorable qui attend les DSI sur ces prochaines années. Cependant, l’ sur le corps de ces transformations n’a pas été toujours bien mesuré ou pris en compte comme en témoignent certains mouvements sociaux récents.
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Envoyer Print This Post Newsletter 15 mars, 2011

Comment optimiser les livraisons fonctionnelles de paie ?

La Direction des est de plus en plus évaluée sur sa capacité à maitriser ses coûts de fonctionnement, et à optimiser la de ses processus. L’un de ces processus est particulièrement consommateur de ressources, bien que ne créant pas de valeur visible pour l’entreprise, c’est la gestion des livraisons fonctionnelles des .

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Envoyer Print This Post Newsletter 7 décembre, 2010

Les Green IT : Une opportunité de transformation de l’organisation du travail

Le terme de , de l’anglais « Green Information Technology », regroupe l’ensemble des Technologies de l’Information et de la () pour lesquelles sont pris en compte les coûts énergétiques occasionnés lors de la fabrication, de la destruction et tout au long du cycle de vie de l’outil, dans le but de réduire les effets négatifs de l’activité humaine sur l’.
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1 commentaire Envoyer Print This Post Newsletter 23 novembre, 2010

Evolution et utilité de la matrice de Dave Ulrich

Dave Ulrich, dans son livre Human Resource Champions. « The Next Agenda for Adding Value and Delivering Results » (1999), établissait les quatre rôles clés que doit tenir une direction des :
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Envoyer Print This Post Newsletter 12 octobre, 2010

La rupture conventionnelle, une plus grande maturité dans la relation de travail

20091209_rupture_conventionnelle2.jpg Près de 165.000 ruptures conventionnelles ont été homologuées entre juillet 2008 et fin septembre 2009. Selon Xavier Bertrand, ancien ministre du travail, « voilà autant de conflits individuels potentiels évités ».

Revenons donc sur la genèse et la nature de ce mode de rupture afin de mieux comprendre comment il peut modifier notre point de vue sur le . Gageons enfin de tirer le meilleur parti de ce nouveau dispositif.
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Envoyer Print This Post Newsletter 4 janvier, 2010

Serious games, quand le jeu vidéo peut devenir un levier de performance des entreprises

20091215_serious-game.jpg Vous connaissez sans doute les jeux vidéos où l’on incarne des héros virtuels, mais saviez vous que l’entreprise utilise le jeu vidéo pour compléter ses dispositifs de , de voire de prospection commerciale ?
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Envoyer Print This Post Newsletter 18 décembre, 2009

Le défi de la GPEC réside dans l’évaluation des compétences

20091207_eval_competences_2.jpg Beaucoup d’entreprises ont construit des référentiels de , cependant le plus grand défi réside dans l’évaluation des , c’est-à-dire la mesure des écarts entre le besoin et la réalité.
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Envoyer Print This Post Newsletter 11 décembre, 2009

Comment renforcer le partenariat entre les Ressources Humaines et les Services de Santé au Travail ?

200912_sante-au-travail.jpg Depuis quelques années les enjeux de la santé au travail sont redevenus cruciaux pour les entreprises, avec une double problématique :

  • répondre à la future pénurie de médecins du travail (25% des médecins partent en au cours des cinq prochaines années)
  • et faire face à l’augmentation des risques psychosociaux, la série de suicides sur lieu de travail et les statistiques inquiétantes sur les maladies professionnelles et l’absentéisme.

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Envoyer Print This Post Newsletter 4 décembre, 2009

Réussir son plan d’économies RH

20091127_economies_rh.jpg Avec la crise économique, de nombreuses entreprises en France et à l’ ont mis en place des plans d’économie afin de réduire leurs coûts et d’optimiser l’utilisation de leurs ressources.
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Envoyer Print This Post Newsletter 27 novembre, 2009


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