Veille d’actualité sociale et RH – 2ème trimestre 2011

Pour sa deuxième veille sociale de l’année 2011, a sélectionné six points ayant marqué l’actualité sociale ces derniers mois : la nomination du Défenseur des Droits et le dernier bilan de la Halde, un point sur la en entreprise, les , le palmarès de l’Institut Great Place to Work et la proposition de l’ANDRH d’un contrat unique de travail.

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Commenter Envoyer Print This Post Newsletter 12 juillet, 2011

Une prime…à la casse

Le 7 avril dernier, Nicolas Sarkozy annonçait : « S’il y a une prime pour les actionnaires, il faut une prime pour les salariés ». Une semaine plus tard, le ministre du précisait que cette prime serait pérenne et de 1 000€. Cette idée n’est pas une idée neuve. Déjà présente lors de la campagne présidentielle de 2007, elle revient à l’ordre du jour dans un contexte économique morose, marqué à la fois par une baisse du pouvoir d’, liée notamment à la hausse des prix des produits agro alimentaires et du prix du litre d’essence annoncé à 2€. Par ailleurs, les entreprises du CAC 40 annoncent des bénéfices records (43 milliards versés en 2011). (Lire la suite…)
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Commenter Envoyer Print This Post Newsletter 10 mai, 2011

Veille d’actualité sociale et RH – 1er trimestre 2011

vous propose une lettre trimestrielle dont l’objectif est d’assurer une veille de l’actualité sociale. Pour le premier trimestre 2011, nous avons sélectionné quatre points ayant marqués l’actualité sociale de ce début d’année : L’agenda , la professionnelle, l’alternance et le débat autour de la dépendance. (Lire la suite…)
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Commenter Envoyer Print This Post Newsletter 29 mars, 2011

Les impacts des transformations des DSI des grandes entreprises françaises sur le corps social

La crise récente a conduit au renforcement par les entreprises du contrôle de leurs coûts de fonctionnement. Les DSI n’y ont pas échappé et ont du elles aussi, participer à l’effort économique. Cette phase aura mis en exergue les modes de fonctionnement vétustes, et la transformation inexorable qui attend les DSI sur ces prochaines années. Cependant, l’ sur le corps de ces transformations n’a pas été toujours bien mesuré ou pris en compte comme en témoignent certains mouvements sociaux récents.
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Envoyer Print This Post Newsletter 15 mars, 2011

La gestion des RH confrontée aux réseaux sociaux et aux outils collaboratifs

Plus de 500 millions d’inscrits (dont 15 millions en France) sur Facebook qui dépasse depuis 2010 Google en termes de trafic sur le Web; plus de 350 millions d’inscrits sur Twitter et plus de 200 millions de blogs : les réseaux sociaux en ligne ont conquis le grand public et sont devenus un mode de incontournable. Ils sont désormais un véritable enjeu stratégique pour les entreprises qui doivent apprendre à les maîtriser pour en faire des facteurs-clef de succès. (Lire la suite…)
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Envoyer Print This Post Newsletter 8 mars, 2011

Comment optimiser les livraisons fonctionnelles de paie ?

La Direction des est de plus en plus évaluée sur sa capacité à maitriser ses coûts de fonctionnement, et à optimiser la de ses processus. L’un de ces processus est particulièrement consommateur de ressources, bien que ne créant pas de valeur visible pour l’entreprise, c’est la gestion des livraisons fonctionnelles des .

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Envoyer Print This Post Newsletter 7 décembre, 2010

Les Green IT : Une opportunité de transformation de l’organisation du travail

Le terme de , de l’anglais « Green Information Technology », regroupe l’ensemble des Technologies de l’Information et de la () pour lesquelles sont pris en compte les coûts énergétiques occasionnés lors de la fabrication, de la destruction et tout au long du cycle de vie de l’outil, dans le but de réduire les effets négatifs de l’activité humaine sur l’.
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1 commentaire Envoyer Print This Post Newsletter 23 novembre, 2010

Nouvelles formes et nouveaux enjeux de la négociation sociale dans la fonction publique : Vers une « professionnalisation » des acteurs RH ?

La loi de Rénovation du du 5 juillet 2010, traduction législative des accords de Bercy signés par six des huit organisations représentatives de la fonction publique (CGT, CFDT, FSU, UNSA, Solidaires, CGC), pourrait modifier le paysage syndical français dans le , accroître la légitimité des et renforcer leur rôle au niveau local.
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1 commentaire Envoyer Print This Post Newsletter 16 novembre, 2010

Comment pérenniser les bonnes pratiques RH mises en place pour faire face à la crise ?

Les plans d’économie et/ ou de RH lancés par les depuis 2008 se sont révélés globalement efficaces sur le court terme. Réduction d’effectifs, diminution des budgets de , optimisation des coûts de santé et prévoyance, etc. : nombreux sont les exemples démontrant la contribution déterminante des RH aux différents plans d’économie lancés dans les entreprises pour faire face à la crise (voir détail dans l’article « Bilan des plans de RH 2008-2009 »).

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1 commentaire Envoyer Print This Post Newsletter 9 novembre, 2010

Bilan des plans de performance RH 2008-2009

Depuis 2008, les ont été fortement sollicitées par leur Direction Générale pour contribuer à des plans d’économie en agissant sur la masse salariale de leur entreprise et en optimisant la RH.
A la rentrée 2010, au moment même où la reprise économique semble s’amorcer, le moment est opportun pour faire un bilan de l’efficacité des plans mis en place au niveau des RH, afin d’identifier ce qui a déjà réellement donné des résultats et ce qui est susceptible d’être exploité à plus long terme.

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Envoyer Print This Post Newsletter 26 octobre, 2010


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